Hiện nay cùng với sự phát triển của công nghệ, tuyển dụng online trở nên phổ biến. Tuy nhiên các doanh nghiệp luôn tìm kiếm phương pháp tìm nguồn ứng viên miễn phí để tiết kiệm tối đa chi phí cho doanh nghiệp. Trong bài viết này Việt Nam Hr sẽ gửi tới các bạn đọc những trang web tìm kiếm ứng viên miễn phí mời các bạn cùng theo dõi.
Hiện nay chưa có định nghĩa nào rõ ràng về ứng viên nên có thể hiểu đơn giản ứng viên là người đang có nhu cầu tìm kiếm công việc, mà năng lực và trình độ của họ phù hợp với vị trí bạn đang đăng tuyển và phù hợp với nhu cầu tuyển dụng của công ty, doanh nghiệp.
Nếu nói các nhà lãnh đạo là đầu não của công ty thì các ứng viên chính là nguồn lao động chính của công ty. Ứng viên đóng vai trò rất lớn, là một trong những yếu tốt quyết định đế sự thất bại hay thành công của doanh nghiệp nói chung và công ty nói riêng. Việc tìm các ứng viên tiềm năng và phù hợp sẽ góp phần thúc đấy quá trình vận hành của doanh nghiệp và làm tăng năng suất, đem lại nhiều lợi ích và doanh thu cho công ty.
Tuy nhiên, việc tìm kiếm ứng viên không hợp lý sẽ gây thất thoát một khoản chi phí lớn của doanh nghiệp và gây mất nhiều thời gian. Do vậy, lợi dụng dự phát triển nhanh chóng và vượt bậc cảu công nghệ nhiều doanh nghiệp đã lựa chọn tìm nguồn ứng viên miễn phí để tiết kiệm tối đa chi phí cho doanh nghiệp.
Hiện có nhiều kênh để tìm kiếm được ứng viên miễn phí, dưới đây sẽ cung cấp cho bạn nguồn tìm kiếm ứng viên không mất phí tốt nhất, mang lại hiệu quả cao nhất
Các trang Web miễn phí là nguồn tìm kiếm nguồn ứng viên miễn phí tốt nhất hiện nay, với mức độ phủ rộng toàn nước và mức độ truy cập cao, một số trang web hiện đang dẫn đầu về việc tìm kiếm ứng viên hiệu quả như:
Các trang Web trên sẽ giúp ích nhà tuyển dụng rất nhiều. Khi mà nhà tuyển dụng có thể đăng tin miễn phí và dễ dàng tiếp cận ứng viên, quản lý hồ sơ ứng viên trên chính nền tảng của họ. Đây là web tuyển dụng miễn phí mà nhà tuyển dụng có thể tận dụng khi bắt đầu quá trình tuyển dụng nhân sự trong tình hình tài chính có hạn.
Cùng với sự phát triển của công nghệ , theo thống kê mới nhất tại Việt Nam, Facebook hiện có hơn 35 triệu người dùng, chiếm ⅓ dân số và hiện đang còn gia tăng rất nhanh. Đây có thể coi là một nguồn lợi vô cùng lớn để chúng ta tận dụng cho công tác tuyển dụng việc làm, tìm kiếm nguồn ứng viên phong phú, trên facebook có rất nhiều Fanpage và Group tuyển dụng, có khả năng thu hút hàng triệu thành viên.
Tuy nhiên, thông thường việc tìm kiếm nguồn ứng viên miễn phí trên facbook chủ yếu là các công việc thời vụ, part time hay lao động phổ thông (vẫn có lao động fulltime hoặc có trình độ nhưng chiếm tỉ lệ thấp). Và đây cũng là những công việc mà người lao động chủ động đăng tin tìm kiếm người tuyển dụng.
Tận dụng nguồn ứng viên tại doanh nghiệp như luân chuyển nội bộ giữa các văn phòng, chi nhánh, bộ phận có sự tương đồng về chuyên môn hay hay từ vị trí thấp lên cao cũng là hình thức được nhiều công ty áp dụng hiện nay.
Vì sử dụng lực lượng lao động đã hiểu rõ được văn hóa và môi trường làm việc nên các nhà tuyển dụng cắt bớt được quy trình tuyển dụng, nhanh chóng tìm được người phù hợp và đặc biệt hơn là tiết kiệm được chi phí tuyển dụng rất lớn vì là nơi có nguồn ứng viên miễn phí dồi dào, đặc biệt là ở những vị trí cấp cao. Không chỉ thế, điều này còn tạo động lực thăng tiến, phát triển nghề nghiệp, giúp các nhân viên phấn chấn hơn, gắn bó với công ty lâu hơn.
Giới thiệu từ chính những người ở xung quanh hay chính đồng nghiệp của bạn là một nguồn kênh tuyển dụng vô cùng uy tín, nhanh chóng và đặc biệt tiết kiệm được nhiều chi phí. Dựa vào mối quan hệ của đồng nghiệp trong công ty với những ứng cử viên tiềm năng, nhà tuyển dụng có thể tìm ra những người có khả năng phù hợp với công việc.
Nguồn ứng viên miễn phí được giới thiệu tới hầu như đã được sàng lọc chủ động bởi họ đã được nhận thông báo về tin tuyển dụng và người giới thiệu xét thấy năng lực của đối tượng đó đủ để đáp ứng, họ mới giới thiệu, bên cạnh đó, khả năng tìm được ứng viên phù hợp với văn hóa công ty cũng cao hơn.
Đây cũng chính là cách đang được nhiều công ty áp dụng để mang đến hiệu quả tuyển dụng nhất định, thậm chí nhiều công ty còn khuyến khích, ưu tiên nhân viên giới thiệu người tài cho công ty và có chính sách khen thưởng nếu giới thiệu thành công.
Tuy nhiên, điều cần chú ý là dù ứng viên có mối quan hệ thân quen cũng vẫn cần phải trải qua những vòng xét duyệt một cách công bằng theo quy định của công ty. Bởi mục đích cuối cùng của nhà tuyển dụng vẫn là tìm kiếm ứng viên chất lượng nhất cho công ty.
.gif)
Cần Thơ Việt Nam Hr chúc bạn thành công!
